“此次任前廉洁教育让我感受颇深，从廉政谈话、警示观影到廉洁书籍、廉政测试，每一个环节内容都仿佛为我量身定做，这种精准化、个性化的教育方式，不仅让我深刻认识到岗位的廉政风险，更让我坚定了‘清清白白做人、干干净净做事’的信念，给我的职业生涯带来深远影响。”有色陕建一名新任干部说道。

在全面从严治党向纵深推进的新形势下，有色陕建纪委主动打破任前廉洁教育“大水漫灌”的传统模式，积极向“精准滴灌”的深层次方向转变。

任前谈话突出抓“活”、出“新”。任前廉政谈话紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争新形势新任务，坚持正向引导与反面警示并举，创新增加心理辅导内容，强化廉洁认同，帮助干部从内心认同廉洁价值观，推动在思想源头上建立“不想腐”的自觉；疏导认知偏差，纠正权力观异化衍生的特权意识、侥幸心理等思维误区；辨识风险隐患，应对可能面临的利益诱惑、人情压力、职场焦虑，建立风险意识，提前识别岗位廉政风险点，划清行为边界，有效避免触碰红线。

赠送廉洁书籍注重抓“准”、求“精”。革新传统“一书多送”的粗放模式，结合新任干部的年龄结构、专业背景、成长阅历、任职岗位等要素，建立干部廉洁教育需求分析模式，量身定制“一人一册”的个性化书单，确保书籍内容契合干部实际需求，既有理论深度又具有实践指导意义。

任前警示观影聚焦抓“实”、显“效”。摒弃“泛而不精”的传统警示观影模式，广泛搜罗网络资源，精选警示教育影片，建立涵盖行业特性、风险类别、岗位层级等多维度的教育片库。围绕新任干部任职单位及岗位特点，结合日常监督中发现的廉洁风险隐患，精准匹配，实施“一人一影”精准定制观影，使警示教育从“看案例”升级为“照镜子”，切实前移反腐关口，为新任干部注入拒腐防变的思想抗体。

任前廉政考试着力抓“令”、促“行”。紧扣党中央最新学习教育部署要求，动态更新任前考试内容，以本年度开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为主线，将中央八项规定精神融入公司公务接待、差旅费报销、公务用车等管理制度，把“标准红线、场景禁区、审批程序”纳入考试范畴，实现以考促学，以考促行。创新设置“一岗双责”履职实践、党风廉政建设部署研判等情景模拟类开放题型，进一步激发干部主动思考的意识，推动廉政责任与工作实践深度互嵌、互促共进。

有色陕建纪委通过制定个性化任前“教育套餐”，将个人廉政风险防控精准嵌入干部履新起点，让教育内容可感知、能共鸣、有回响，为新任干部扣紧系牢廉洁从政“第一粒扣子”。