为进一步促进就业，保障建筑工人合法权益，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）部分条款。

主要修改内容如下：

1.实名制重点由“农民工”转变为“建筑工人”。

2.“全面实行建筑业农民工实名制管理制度”改成“全面实行建筑工人实名制管理制度”。

3.删除“坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工”。

4.保留“建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同”。

5.增加“对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议”。

6.将第十条、第十一条、第十二条和第十四条中的“劳动合同”统一修改为“劳动合同或用工书面协议”。

这些改动标志着“农民工”一词已经成为历史，“建筑工人”称谓是对“农民工”这一社会群体更为精确的社会定位，表现了国家对这一群体的尊重和肯定。同时，相较于以往的文件政策，新政在考虑到了保护劳动者权益的同时，也切实的考虑到了建筑企业的实际情况，为建筑行业的发展成功保驾护航。

    案例解说：

今年，西安建筑工人某某因热射病倒在了收工回家的路上，被送医后抢救无效，于次日凌晨去世。

据了解，该工人病倒当天，总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时；因为未签劳动合同，难以认定劳动关系，无法认定为工伤，目前也联系不上工地负责人，此外，此人去年工资也仍未结清。

根据《保障农民工工资条例》第三十条的规定，未与建筑工人签定劳动合同或是通过非实名通道进入工地的，一律追责总包。上述案件属于不签劳动合同产生的工伤事故涉及赔偿问题，下级分包商或者包工头跑路，家属可以直接找总包进行赔偿。

根据以上法律规定，只要属于我公司项目的施工人员，其遇到的风险事故，都可能会由公司承担。因此，在大量项目繁多的情况下，我司在管理过程中，需要更加完善的风险管理措施。

强化劳务管理，推行实名制。严格项目人员管理，推行实名制，规范劳雇双方的用工行为。 推进劳务合规管理制度深入一线，切实掌握项目现场劳务状况，多角度把控劳务公司的选择，为更好掌握工程施工进度，实现对项目的实时预算以及核算夯实基础。此外，在劳动者入职时，公司可以重点审查劳动者身份、年龄、合同等信息，避免出现违法用工。同时，购买保险，从而降低劳动者工伤给用工单位带来的风险。

减少劳务纠纷。明确公司责任，保存建筑工人考勤、工资支付、社保缴费情况，在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免公司产生额外的损失。

提高管理效能。通过实名制管理制度，项目可以实现建筑工人的实时管理，在出现劳务纠纷时，提供最真实、最全面的证据链条，进而确保公司利益不被侵犯。

保障施工安全。要求工人在进场前必须接受安全教育，防止出现安全生产事故，避免造成公司的经济损失以及行政处罚。

提升风险防控意识。强化建筑项目自动化数据采集手段，做好包括但不限于如人脸图像、指纹记录、移动定位的数据采集。同时，签订的合同或协议要在期限内注意保存，从而进一步提升风险防控的全面性、有效性和针对性。

结束语：建筑工人的劳务实名制管理是公司的一道护身符，只有严格执行贯彻，将这一步措施落到实处，风险管理才能落地，才能更好的保护公司的自身利益。