为促使新员工深入了解公司的企业文化，引导他们快速融入公司，8月13日至17日，人力资源部统一组织对新入职的24名员工开展了为期一周的入职培训，主要包括户外拓展训练、领导见面会、安全培训、三体系贯标管理手册和程序文件宣讲等内容。

报到结束后，公司新入职员工首先前往秦岭汤峪湖森林拓展基地进行了3天的户外拓展训练。教练在开营仪式上用富有激情的声音讲解了拓展训练的意义，鼓励大家在今后的工作中不畏艰险，勇于挑战，绽放无悔奋斗的青春。

在随后进行的“鼓动人心、梦想蓝图、急速六十秒、雷区取水、高空缅甸桥”等任务的分组比拼中，通过选拔队长、任务分配、团队比拼的方式让员工在训练中领悟团队之间的信任、协作、民主，发现团队的核心，获得个人的归属感；通过每项任务后的分享与交流，不仅加深了新员工对彼此的认识和了解，更促使大家迅速地融入团队，更深层次地懂得了换位思考、担当责任、感恩队友、坚守信念。

8月17日下午，公司召开新员工入职领导见面会。公司领导班子成员、团总支书记及24名新员工进行座谈交流，人力资源部经理李评主持会议。

会上，党委副书记、总经理杨明钰致欢迎辞，他分别从公司的基本情况、公司对人才的重视及渴求、对新入职员工的期许三个方面作了介绍，重点对公司人才梯队建设的具体措施进行了解读，希望大家尽快做好思想和身份的转变，积极学习本领，提高个人能力，在此开启精彩的职业生涯，逐步成为公司未来发展的中坚力量！

团总支书记沈永强向新入职员工介绍了公司团总支的基本情况及近年来开展的主要活动，号召大家不负韶华，携手共进，为公司的蓬勃发展积极贡献自己的力量。

而后，新员工逐一作了自我介绍，分享了拓展训练的感想，表达了投身企业发展的信心和决心。

董事长卢晓岚在总结讲话中对新员工提出了三点要求，一是要积极树立目标，以自律、自省的态度开启人生的新征途；二是要勇于创新、积极为公司的发展建言献策；三是要努力通过全方位的学习，提高自己的综合能力。她期待新员工在未来的工作中能够脱颖而出，为公司高质量高效益发展增添新动能。

见面会结束后，安全环保部业务主管凃勋南及科技质量部业务主管董恩乐对新员工进行入职安全教育、三体系贯标管理手册和程序文件宣讲等的培训。

2020年新生入职培训在大家慷慨激昂的“有色陕建，我来了！”呐喊声中落下了帷幕。

优秀的企业更需要优秀的人才，优秀的人才成就更优秀的企业！预祝新员工在新的征程上乘风破浪、勇往直前，成为优秀的有色陕建人！