“群山峻岭中有一道靓丽的蓝色风景线，完美展示着陕西有色建设有限公司是一支充满活力和激情的队伍，所有的学员都更加领悟到团队的精神和力量！”

                                           ——有色陕建董事长 卢晓岚

为了加强公司领导干部之间的协调能力及创造能力，提高团队责任感，巩固中层领导班子的团队凝聚力，6月7日下午，公司2017年度中层领导干部拓展培训在汤峪湖拓展基地拉开帷幕。公司领导和各职能部门、工程公司等50余名干部参加了本次拓展培训。

在开营仪式上，参训人员被随机分为三队，按规定在15分钟内确定各自队名、队长、队呼及队歌。经过各队热烈而认真的讨论，确定了三个团队名称分别为“先锋队”、“井队”和“火箭队”，为期两天的拓展训练正式开始。

    在第一项“鼓动人心”挑战中，“先锋队”以率先突破500次击打的优异成绩挑战成功，作为获奖队伍分享感言时，他们提到了团队中配合及调整的重要性，不仅要讲求方法，更要相信队友，从最初的尝试到不断地磨合继而融入整个团队，需要每一个人对自身及团队有清醒的认识，才能众志成城，达到共同目标。

而“流程管理”这项挑战，要求各队员在共同配合下用槽板拼接成桥梁将乒乓球顺利传递至纸杯中，三个队伍起初都轻视了这项看似简单的挑战，在屡试屡败的情况下均出现了队员失去信心、斗志涣散的情况。通过各队及时总结，找到问题所在，不断调整方法才在赛场上逐渐进入状态。然而最初对任务分析的偏差导致大家都没能以优异的成绩完成挑战，说明我们在平常的工作中不应过分依赖直觉和经验，而应在分解任务前多一些尝试和思考。

这次拓展训练中，给大家留下深刻印象的项目当属“风雨人生路”了。此项目将参训人员分为“哑巴伙伴”和“盲人伙伴”两组，通过队员之间互相协助完成障碍重重的挑战路段。针对任务环节的特殊设计，通过中途临时更换“哑巴伙伴”而使“盲人伙伴”最终认错帮助自己的对象，提醒队员诚信和责任的重要性以及换位思考的必要性，激发大家怀着一颗感恩之心去传递同事、朋友、家人之间的帮助与支持，使大家明白成功需要彼此用耐心与坚忍不拔的毅力去携手努力。

在闭营仪式上，公司董事长卢晓岚做总结致辞。卢总指出，我司连续三年组织中层领导的拓展培训，不仅仅是为了加深领导干部间的沟通与协调能力，更重要的是激发个人的事业心和上进心，呼吁大家勇于面对自身认知的盲点，克服浮躁，专心致志于工作能力的提高和对企业服务能力的提高，在忠诚于自己的基础上忠诚于团队、忠诚于企业。

    通过拓展训练，公司领导干部在一项项任务中发现问题、总结方法，指引大家在实现自我管理的同时，找到团队中合适自己的位置，更好地奔赴在各自的工作岗位中，为引领公司企业文化、促进企业和谐健康发展贡献自己的力量。