为促使新员工深入了解公司的企业文化，引导他们快速适应工作角色，7月16日至20日，人力资源部统一组织新入职的13名员工开展了为期一周的入职培训，内容包括户外拓展训练、领导见面会、安全培训、三体系贯标管理手册和程序文件宣讲等内容。

在报到结束后，公司新入职员工首先前往秦岭山麓汤峪湖拓展培训基地进行了3天的户外拓展训练。教练在开营仪式上详细讲解了拓展训练的意义，并与大家对有色陕建的企业文化进行了深入的学习交流。在随后进行的“急速60秒、高空断桥、鼓动人心、流程管理、毕业墙”等任务的分组比拼中，通过选拔队长、任务分解、团队协作、经验交流的方式让员工在训练中领悟团队之间的信任、协作、民主，发现团队的核心，获得个人的归属感。大家在每项任务比拼后，都积极参与分享与交流，不仅加深了彼此间的认识和了解，更促使每个新生都迅速地融入团队，懂得了换位思考、担当责任、感恩队友、坚守信念和团结的力量。

7月20日下午，拓展训练结束后，人力资源部组织了新入职员工与公司领导的见面会。董事长卢晓岚、总经理杨明钰、副总经理樊跃峰、总会计师陈毓、工会主席段晓峰、金堆城项目经理吕红辉、人力资源部经理李评及团总支书记沈永强出席了见面会，与新员工开展了座谈交流。总经理杨明钰分别从“公司资质的厚度、业务分部的广度、取得业绩的高度”三方面就公司的发展历史、现状和愿景等进行了详细介绍，并对新同事加入有色陕建这个大家庭表达了热烈地欢迎。希望大家相信企业，相信自己，充分展现自己的能力，真正融入企业！随后，新员工逐一作了自我介绍，表达了各自对投身企业发展的信心和决心。董事长卢晓岚在最后的总结讲话中向新员工提出了三点要求：一是要迅速完成角色的转变；二是要脚踏实地的工作；三是要不断学习提高自己，合理制定个人职业生涯的“五年规划”，同时期待新员工能够在未来的工作中脱颖而出，成为公司高速、高质量发展的中坚力量。见面会结束后，生产运行部安全业务主管高晓及贯标办主任鲁璐对新员工进行入职安全教育、三体系贯标管理手册和程序文件宣讲等内部的培训。

新员工的加入，为公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。期待他们在新的征程上乘风破浪、直抵彼岸，在公司及社会的发展中绽放出夺目的光彩！